2008/02/14 (Thu) どうしたものか。

久しぶりにスタッフ教育で悩みそうな、そんな今日この頃。

先月入社したアルバイトのＳさん。
どこかの大学の大学院に進むという、おりこうなコ。
実際頭が良くて、呑み込みも早いので、育てるのに苦労はしなさそうだなって思ってます。

ただ。。。

ただ。。。

ちょっと・・・ｲﾔ結構、プライドが高そうな感じ？ｗ

実際、この１ヶ月間会話をしてて、ちょいちょいカンに障るものの言い方するなぁ。。なんて思ってたんです？
でも、私だけだろうと思って（病んでたしｗ）あまり気にしないようにしてたんです？
そうしたら、フィットスタッフのＩちゃんが「あのコ合わない」と単刀直入な意見(；´∀｀)
まぁ、人それぞれあるわな、って思ってたら今日、問題（？）勃発！

Ｓさんより半年ぐらい先輩のＵちゃん。
彼女は気さくで明るい良い子なんだけど、カナリの不器用でなかなか物覚えが良くないｗｗ
それでもお客様からも慕われてるし、だいぶ成長してきてる期待のスタッフ。

そんなＵちゃんが、なぜかＳさんにキレられてましたｗｗｗｗ
まぁ、色んな経緯があっての最終結果が↑なんだけどｗ
普段の態度とかＵちゃんの話を聞くと、どうやらＳさんはＵちゃんを下に見てる感じ？
確かに下に見てないとそうそうキレたりできないだろうけどｗｗｗ

Ｕちゃんは教えようとしてたのに、気がつけば自分が怒られている状況についていけず、かなりショックを受けてる様子で、Ｓさんと絡むのが怖いとまで言ってて。
実際にもめてる所を確認出来てないから、Ｓさんに個別に話を聞く機会もなく、Ｓさんにはフォローが出来てない状態。

次の出勤の時にはさすがに根に持ってないだろうけど、彼女の話方にはやはり若干問題ありそうな感じ。
どうしても上から目線で物事を言ってるから。
なぁんか、昔の自分を見てるようで恥ずかしい気持ちになりましたよｗｗｗｗ

私の時は、上司が気づかせてくれた（泣かされましたが？ｗ）ので、今ではそんな事ないと思ってるけど（笑）、彼女を泣かすわけにもいかないし（笑）、どうやって気づいて貰ったらいいのかなぁ・・・って思ってます。
もちろん、現行犯（言い方悪い・・・ｗ）で現場を抑えた時には、その場で注意しますけどね。

はてさて、スタッフが気持ちよく働ける場所を作るのが私の仕事ですが
どんな作戦でいきましょうかねぇ。。。

とりあえず、明日はまた休む！！ｗ